|
|
Всего материалов в каталоге: 4
Показано материалов: 1-4 |
|
|
Прежде чем принять на работу нового
сотрудника, работодатель, как правило, проводит собеседование с
несколькими (а иногда и множеством) кандидатами. В результате
предложение о работе делается одному из них, а остальных ожидает отказ.
Чаще всего отказ не является сюрпризом для соискателя и воспринимается
им вполне адекватно. Однако в ряде случаев может возникнуть спорная
ситуация, за разрешением которой соискатель имеет право обратиться в
суд.
|
|
Представьте себе такую картину: человек работает в компании не
первый год, не ждет потрясений и вообще все отлично. И вдруг начальник
вызывает его « на ковер» и требует написать два заявления: одно - об
увольнении, другое - о переводе в другую фирму. При этом убеждает
сотрудника, что в его жизни ничего не изменится: работать он будет на
старом месте, зарплату получать такую же, вот только будет за штатом.
|
Когда эффективному управлению бизнесом препятствуют не только
экономические, но и социальные факторы, руководители гораздо чаще
рискуют репутацией. Сегодня топ-менеджеры принимают предложения о новой
работе все осторожней.
|
|
Кризис повысил градус напряженности на рынке труда. Незаконные принудительные увольнения и отпуска без сохранения з/пл. Чем все закончится?
|
|
|
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
