Каталог статей

Как отказать в приеме на работу, не нарушив ничьих прав

Thu, 02 Jul 2009 04:28:55 GMT

Прежде чем принять на работу нового сотрудника, работодатель, как правило, проводит собеседование с несколькими (а иногда и множеством) кандидатами. В результате предложение о работе делается одному из них, а остальных ожидает отказ. Чаще всего отказ не является сюрпризом для соискателя и воспринимается им вполне адекватно. Однако в ряде случаев может возникнуть спорная ситуация, за разрешением которой соискатель имеет право обратиться в суд.

Аутстаффинг как повод для размышлений

Thu, 02 Jul 2009 02:51:29 GMT

Представьте себе такую картину: человек работает в компании не первый год, не ждет потрясений и вообще все отлично. И вдруг начальник вызывает его « на ковер» и требует написать два заявления: одно - об увольнении, другое - о переводе в другую фирму. При этом убеждает сотрудника, что в его жизни ничего не изменится: работать он будет на старом месте, зарплату получать такую же, вот только будет за штатом.

Заложники кризиса

Thu, 21 May 2009 05:04:53 GMT

Когда эффективному управлению бизнесом препятствуют не только экономические, но и социальные факторы, руководители гораздо чаще рискуют репутацией. Сегодня топ-менеджеры принимают предложения о новой работе все осторожней.

На рынке труда - карантин

Анна — Thu, 21 May 2009 05:03:31 GMT

Кризис повысил градус напряженности на рынке труда. Незаконные принудительные увольнения и отпуска без сохранения з/пл. Чем все закончится?