Появилась тенденция подписывать с выбранным кандидатом на вакантную должность некое предложение о работе. Данное предложение обычно печатается на фирменном бланке организации и содержит условия работы, обязанности и некое приветственное слово для будущего сотрудника. Для чего это делается?
Для подтверждения оговоренных устно условий,для повышения статуса компании в глазах кандидата, для выражения серьезности намерений компании по отношению к выбранному кандидату на вакантную должность.
На что нужно обратить внимание при приеме работника? В связи с появлением неприятных ситуаций с принимаемым сотрудником, юристы и специалисты кадрового делопроизводства советуют подписывать листы ознакомления с ЛНА накануне приема на работу. Т.е. будущий сотрудник должен ознакомиться с ЛНА (касающихся его работы положений и должностной инструкции) и трудовым договором как минимум за 1 день до приема. Конечно, это не всегда возможно. Но делать это желательно.
То есть первым шагом при приеме является подписание с кандидатом как минимум за 1 день до приема на работу листа (ов) ознакомления с ЛНА компании, предложения о работе. При отсутствии в компании практики подписания предложений о работе, необходимо подписать трудовой договор.
