Конечно, судьи всегда настороженно посмотрят на увольнение, в котором не фигурирует ни единой подписи работника. Закон никак не регулирует состав документов для таких увольнений. В этом случае опираться можно только на судебную практику. Было несколько таких дел, и комплект доказательств по ним был следующий:
- докладная,
- акт о прогуле,
- акт об отказе от дачи письменных объяснений,
- приказ, с записью о том, что работник отказался с ним ознакомиться,
- акт об отказе подписать приказ,
- уведомления и копии перечисленных документов, направленные письмами с описью вложения и уведомлением (об увольнении, о необходимости забрать трудовую книжку и «расчетные», и др.),
- свидетельские показания других работников.
Процессы завершались в пользу работодателя. 
